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程序员如何谋划出月薪3万

2016-01-29 18:34 合德网 点击次数 :


不久前我发表了一篇文章,“”,在我的微信订阅号“程序视界”、CSDN博客、简书等平台都受了非常广泛的关注,点击量和评论出奇的多。有一些朋友觉得很难做到,其实,月薪3万是可以一步一步谋划出来的。个中关键,从大的方面来说,有两点:

1. 个人商业价值的挖掘与修炼

2. 职业机会的探索与把握

在展开之前,我们需要先澄清三个问题:

本文整体上分为两部分,第一部分,是和大家一起弄明白上面三个概念;第二部分,我们会一起研究如何通过商业价值的挖掘、内生涯的修炼以及职业机会的寻找来实现薪水月薪3万的目标。

本文为万字长文,如果你没耐心看这么这么多干货,可以跳转到最后,那里有一个归纳总结,是压缩饼干式的超级干货,可能合你的胃口。

关键的基本概念

小米在发展过程中,挖过两个比较著名的人物,一个是谷歌Android副总裁胡戈·巴拉,一个是新浪总编陈彤。我们来看两个问题:

1. 小米看上了这两个人什么?

2. 这两个人看上了小米什么?

商业价值要素

胡戈·巴拉身上有几个很有价值的点,这是他能加盟小米的关键:

1. 在谷歌工作5年

2. Android产品管理副总裁

3. Android操作系统团队最具代表性的公众人物之一,他曾经频繁出席谷歌的新闻发布会以及谷歌的I/O开发者大会。比如Nexus 7平板电脑就是由他登台演示。

4. 熟悉海外市场

相信这也是小米看中胡戈·巴拉的重要原因。而这些原因,其实就是胡戈·巴拉身上体现出来的商业价值。具体来看,谷歌的工作是其个人经历,为其积累了广泛而有价值的人脉,同时他也在Android产品管理方面有独到的知识和技能。

好啦,注意我加粗的四个关键词,这就是个人商业价值当中的四个要素。

个人商业价值中还有非常非常重要的一个要素,那就是是天赋。天赋指人与生俱来的某些特质。在胡戈·巴拉身上来讲,人际交往能力和个人形象气质就属于天赋。在姚明身上,他的身高算是天赋之一种,特别有助于他的蓝球事业。在罗纳尔多身上,他的爆发力就是天赋,所以你经常看到他突然加速把对方球员摔在身后然后狂奔几十米形成单刀射门的优势。如果一个人能发挥其天赋,将其与职业关联起来,必能自我实现,有所成就。

总结一下,商业价值包含五个要素:

我们每个人身上都有这些东西,如何挖掘出来,如何着重培养某方面的价值,就是我们能不能获取高薪水的关键。

职业机会

现在我们看看胡戈·巴拉为什么会选择小米。我猜测有这么几点:

1. 小米处在中国这个经济快速增长的发展中国家

2. 智能手机的发展在中国处于上升期

3. 小米公司上升势头强劲

4. 负责小米国际业务拓展

5. 薪水可观

第一点是很宏观环境的东西,只有宏观环境足够好时,机会才会多。这也是为什么现在小米等手机厂商发力印度的原因。

第二点是产业环境,在一个好的宏观环境里,一个好的、处于快速发展期的产业是最有吸引力的,到这样的产业中去,个人必将随着产业的发展而有所成就。所谓站在风口上猪都能飞起来,就是这个道理。

第三点是可以说是组织环境,一家处在好的宏观环境下好的产业环境里的公司,又正处于上升期,对个人来讲,是天赐良机啊。到这样的公司里,你就是躺着不动都可能比一般人达到的高度高。

其他都是小米提供给胡戈·巴拉的职位相关的东西,属于职业资源。另外还有一点,是八卦了,据说胡戈·巴拉的前女友阿曼达·罗森博格曾与布林交往,这也可能是胡戈·巴拉从谷歌离职的原因之一。这一点其实关系到的是家庭环境,一个人的家庭,可能成为他选择新职业的助力,也可能成为阻力。比如有很多学生毕业后就被父母通过人脉安排到银行、电力等国有企业工作,如果他们要跳槽,父母一般都会成为阻力。

好啦,现在职业机会的五个要素都出来了:

陈彤的事儿我们就不说了,咱得赶紧看内生涯与外生涯了。

内生涯与外生涯

内生涯与外生涯是职业规划中非常重要的一组概念,理清了它们,我们就知道在哪个方向上努力可以提升自己,进而提升薪资待遇。

内生涯与外生涯,最直接的区分,就是用你的身体,我们常说的身外之物,其实就是外生涯。我们常说的内在,就是内生涯。比如你现在是华为的软件工程师,负责相机模块开发,月薪20K,这属于外生涯;而你熟悉C++、Android的Camera框架、图像处理算法,这些就属于内生涯。

属于外生涯的那些身外之物,是别人、别的组织给予你的,很容易因为外界环境的变化而被剥夺。比如你曾经是诺基亚北京研发中心的开发人员,那2014年8月份诺基亚北京研发中心大裁员,你就会瞬间失去这个身份。

而我们归属于内生涯的那些内在之物,一旦拥有,就是你的,别人很难夺走。比如你掌握C++这门语言,熟悉了Android应用开发框架,精通数据库调优,你工作负责,为人诚信,勇于担当,这些知识或技能或心态,别人不可能从你这里拿走(除非他有黑衣人的记忆消除棒或者他是吸血鬼日记里的斯特凡或达蒙,拥有擦除记忆的法力)。

现在对内生涯和外生涯我们应该比较清楚了,那我们来总结一下它们都包含哪些内容。

外生涯包括(但不限于)职务目标、经济收入、工作内容、工作环境、工作时间、工作地点、企业文化、薪酬福利、通勤状况等。

内生涯包括(但不限于)知识、技能、工作经验、心理素质、内心情感、行为习惯、视野、观念、职业心态(爱与感恩、责任、忠诚、诚信、勇气、担当)、职业成熟度、心灵成长等。

如果你仔细品味内生涯包括的东西,就会发现,它们和个人商业价值的某些要素是重叠的,尤其是知识、技能、天赋这些东西。而外生涯包含的一些东西,其实也和个人商业价值相关,比如你的职务目标、工作内容、工作过的企业等,都是你的经历。你在选择一份新的职业时,不论内外,只要能体现商业价值的内容,都会被重度参考。

内生涯与外生涯的关系

我们知道了内生涯和外生涯都包括哪些内容,接下来就是它们之间的关系,弄明白它们之间的关系,就可以导出如何规划自己的职业发展与方向了。

内生涯和外生涯包含的一些东西,既可能是企业选择你的依据,也可能是你选择新职业时的目标,影响你的职业选择。比如你在22~24岁时可能更看重知识、技能、工作经验的积累,积累到一定程度,你的职务目标、薪酬就会自然上升,工作内容也可能发生变化。而当你的职务、工作内容,也会影响到你积累什么样的知识和技能。

(责任编辑:管理员)
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